La frustration salariale

Depuis 30 ans, ces nouveaux éléments, qui viennent compléter le salaire, brouillent néanmoins les points de repère pour comprendre sa rémunération. D'autant plus à l'heure où les primes se substituent parfois à la hausse de salaire, accentuant les écarts salariaux, notamment entre hommes et femmes.

Le salaire a différents objectifs : rémunérer bien sûr, mais aussi fidéliser, contrôler voire punir. Ainsi, il n'est pas seulement source de motivation mais aussi de frustration. Une frustration qui peut devenir grandissante quand, lorsque les salariés discutent à la machine à café de leurs salaires respectifs, ils réalisent les inégalités salariales qui peuvent exister entre eux...

Programme

• 18h-18h45 : conférence
• 18h45-19h15 : temps d’échange avec le public
• 19h15-20h : verre de l’amitié et séance de dédicaces en librairie

Organisation

• Sorbonne Université Presses

Intervenante

• Élise Penalva-Icher, professeure des universités en sociologie, Université Paris Dauphine-PSL et chercheuse, Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso)
• Camille Signoretto, maîtresse de conférences en économie, Université Paris Cité
• Philippe Steiner, chercheur professeur émérite en sociologie économique