Egalité et lutte contre les discriminations
Très attachée aux principes essentiels visant à assurer l’égalité entre tous et toutes, la Faculté agit pour promouvoir une culture commune de l'égalité et offrir à l’ensemble de sa communauté un environnement respectueux des diversités.
Nos engagements
- Agir contre les violences sexistes ou sexuelles et les discriminations en recueillant les témoignages des personnes plaignantes et en les accompagnant.
- Prévenir les situations de violences sexistes et sexuelles et de discriminations.
- Sensibiliser la communauté à l'égalité et à la diversité par tout moyen (documentation, activité scientifique et culturelle, affichage...).
Vous pensez être victime ou témoin de violences sexistes ou sexuelles ou de discrimination ?
La mission égalité-lutte contre les discriminations, en parallèle de son activité de prévention et de sensibilisation, est un lieu d’accueil et d’écoute pour toute personne plaignante ou témoin de violences sexistes, sexuelles, ou de discriminations.
La mission peut vous fournir une écoute bienveillante, vous informer au sujet des procédures et vous donner des ressources internes et externes.
Si vous pensez être victime ou témoin de violences sexistes et sexuelles, de discrimination, en tant qu’étudiante et étudiant ou personnel de la Faculté des Lettres de Sorbonne Université, contacter : lettres-mission-egalite@sorbonne-universite.fr
La mission dispose également d’un bureau en Sorbonne : escalier G, quatrième étage, bureau K607.
Nous vous garantissons la confidentialité de votre démarche.
Comment identifier les violences sexistes, sexuelles et les discriminations ?
Les violences sexistes et sexuelles sont un continuum d'actes allant de propos sexistes à des faits d'une particulière gravité, comme le viol.
Voici quelques éléments de compréhension :
- Outrage sexiste : un propos sur vos vêtements ou sur votre corps, non répété.
- Harcèlement sexuel : un ou une camarade vous pose des questions intrusives sur votre vie sexuelle, vous envoie des SMS à répétition pour vous proposer un verre, vous touche l'épaule ou vous force à faire la bise, ces événements sont répétés et ont eu lieu minimum deux fois, pas forcément par la même personne (le harcèlement sexuel peut être constitué également en cas de pression grave dans le but d'obtenir un rapport sexuel, ce qu'on appelle communément le "chantage sexuel").
- Agression sexuelle : tout acte sexuel non consenti, sans pénétration et sur 5 zones définies (sexe, fesses, poitrine, bouche, intérieur des cuisses).
- Viol : tout acte sexuel non consenti avec pénétration.
En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir trois conditions cumulatives (loi du 27 mai 2008) :
un traitement défavorable, fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap, origine, religion, race…) relevant d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…).
Les infractions de droit commun telles que l’injure ou la diffamation, les délits et crimes (par exemple, coups et blessures), seront plus sévèrement punies si elles sont à caractère discriminatoire. La discrimination est une circonstance aggravante de ces infractions. Il existe également spécifiquement des infractions condamnant l’incitation à la haine raciale et l’incitation raciste. Il en est de même pour les propos négationnistes ou faisant l’apologie de crimes de guerre ou de crimes contre l’humanité.
Exemples : Une enseignante-chercheuse est insultée de « sale arabe » dans les couloirs de l’établissement (injure raciste).
En rendant des copies, un enseignant déclare « L’étudiant X est africain. Il n’a pas l’habitude de travailler, il a plagié son travail, c’est évident » (diffamation à caractère raciste).
Tous ces agissements sont aussi des infractions pénales pour lesquelles vous pouvez déposer plainte. Ils peuvent également faire l'objet d'une procédure disciplinaire interne à l'établissement. La procédure pénale et la procédure disciplinaire sont entièrement dissociées.
Comment réagir ?
D’abord, se protéger : éviter de se retrouver seule ou seul avec la personne qui a eu des propos ou comportements discriminants si possible, se faire accompagner par une ou un camarade, une ou un collègue ou amie/ami si on doit la rencontrer, s’adresser à une association, aux structures dédiées dans l’établissement comme la mission égalité-lutte contre les discriminations de la faculté (voir contacts) ou à l’extérieur.
Ensuite, il est conseillé de conserver ou de collecter les éléments matériels en vue d’un éventuel dépôt de plainte ou d'un signalement officiel : garder les textos, les mails, consigner les faits par écrit, faire établir un certificat médical indiquant les symptômes constatés et le traitement prescrit si les propos ou comportements discriminatoires ont eu un impact sur votre santé (vous trouverez ici un modèle à soumettre à votre médecin), faire établir des attestations auprès de témoins (les témoignages n’ont pas besoin d’être directs, ils peuvent simplement attester que vous avez relaté tels faits à telle personne et que cette personne a remarqué la dégradation de votre état de santé par exemple.
En tant que témoin, votre rôle peut être essentiel. Chacun et chacune a une responsabilité dans la lutte contre les discriminations. Ne vous dites pas que « ce ne sont pas vos affaires » ou que « c’est une affaire privée ».
Si une personne vous explique être victime d'une situation de VSS ou de discrimination, écoutez-la et ne minimisez pas ses propos. Ne cherchez pas non plus sa culpabilité. Votre rôle est de réorienter la personne vers les services compétents.
Il est essentiel d'informer la mission égalité-lutte contre les discriminations des faits dont vous auriez connaissance.
Les actions de prévention de la mission égalité
La mission organise de nombreux événements tout au long de l’année, favorisant les formats interactifs permettant à l'ensemble de la communauté de s’engager contre les inégalités et les discriminations. Elle participe également aux manifestations initiées par Sorbonne Université.
- Participation à trois mois d’actions et de manifestations : le mois du genre, le mois de l’égalité et le mois de la diversité (consulter la liste des événements en bas de page)
- Participation aux journées internationale relatives à ces missions :
- Journée du souvenir trans (20 novembre)
- Journée internationale pour l’élimination de toutes les violences faites aux femmes (25 novembre)
- Journée internationale pour les droits des femmes (8 mars)
- Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale (21 mars)
- Journée nationale des mémoires de la traite, de l’esclavage et de leur abolition (10 mai)
- Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie (17 mai) - Mise en place de théâtre forums
- Participation à la fête de la science
- Organisation de manifestations thématiques tout au long de l’année : colloque, table-ronde, projections de films, conférences
- Organisation de formations à distance de l'ensemble de la communauté, notamment étudiante
- Présence aux JPO, Welcome Day, réunions de rentrée
Un réseau de référentes et référents
La Faculté s’est dotée d’un réseau de référentes et référents égalité-lutte contre les discriminations qui œuvre au sein de chaque composante. Celles-ci et ceux-ci diffusent et promeuvent une culture de l’égalité et participent de la prévention des discriminations. Elles et ils permettent une action de proximité au plus près des étudiantes et étudiants, et de tous les personnels.
Liste des référentes et référents pour les étudiantes et les étudiants.