Egalité et lutte contre les discriminations

Identifier

Les violences sexistes et sexuelles sont un continuum de multiples formes de violences qui englobent notamment le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles ou le viol. En droit, une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir trois conditions cumulatives définies par la loi du 27 mai 2008 : un traitement défavorable, fondé sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap, origine, religion, race…) relevant d’une situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement…).

Consultez le mémo "Accompagnement des situations de violences sexuelles ou sexistes et de discriminations" (en bas de page). Il vous permet de reconnaître une situation de harcèlement ou de discrimination et de ;
- savoir comment réagir ;
- mieux être à l’écoute ;
- orienter les membres de la communauté victimes de harcèlement ou de discriminations ;
- connaître vos interlocuteurs et interlocutrices au sein de la Faculté des Lettres.

Les victimes peuvent demander de l'aide : leurs propos seront traités dans une confidentialité absolue. La même protection est assurée aux témoins qui signalent ces faits.

Réagir

Pour réagir, il faut d’abord se protéger : éviter de se retrouver seule ou seul avec la personne harcelante, se faire accompagner par une ou un camarade, une ou un collègue, une amie ou un ami quand on doit la rencontrer, s’adresser à une association, aux structures dédiées dans l’établissement ou à l’extérieur.
Ensuite, il est conseillé de conserver ou de collecter les preuves en vue d’un éventuel dépôt de plainte : garder les textos, les mails, consigner les faits par écrit, faire établir un certificat médical indiquant les symptômes constatés et le traitement prescrit (vous trouverez ici un modèle à soumettre à votre médecin), faire établir des attestations auprès de témoins (les témoignages n’ont pas besoin d’être directs, ils peuvent simplement attester que vous avez relaté tels faits à telle personne et que cette personne a remarqué la dégradation de votre état de santé par exemple. Vous trouverez un modèle ici.)

Procédures internes à l'établissement 

Que vous soyez victime ou témoin, vous avez la possibilité de saisir la mission égalité-lutte contre les discriminations ainsi que la référente ou le référent présent au sein de votre UFR/école interne pour une première écoute et une orientation dans vos démarches. Vous avez également la possibilité de contacter directement la cellule d'écoute de Sorbonne Université (voire infra).

Procédures à l'extérieur de l'établissement

D’autres procédures existent, indépendantes les unes des autres. Dans votre intérêt et dans l’intérêt général, il est conseillé de :

- Déposer plainte au commissariat ou à la gendarmerie, ou auprès du procureur de la République en lui écrivant directement.
Les officiers de police judiciaire n’ont pas le droit de vous refuser une plainte (article 15-3 du Code de procédure pénale). Si malheureusement cela venait à arriver, vous pouvez aller dans n’importe quel autre commissariat.
Vous pouvez également prendre contact avec un officier de police judiciaire sur le chat dédié au signalement d’une violence sexiste ou sexuelle.

- Vous pouvez aussi saisir le Défenseur des droits.

La mission organise de nombreux événements tout au long de l’année, favorisant les formats interactifs permettant à l'ensemble de la communauté de s’engager contre les inégalités et les discriminations. Elle participe également aux manifestations initiées par Sorbonne Université.

• Organisation de trois mois d’actions et de manifestations : le mois du genre, le mois de l’égalité  et le mois de la diversité
• Participation aux journées internationale relatives à ces missions :
  - Journée internationale pour les droits des femmes (8 mars)
  - Journée internationale pour l’élimination de toutes les violences faites aux femmes (25 novembre)
  -  Journée de lutte contre le racisme et l’antisémitisme (21 mars)
• Mise en place de théâtre forums
• Participation à la fête de la science
• Organisation de manifestations thématiques tout au long de l’année : colloque, table-ronde, projections de films, conférences
• Organisation de formations à distance de l'ensemble de la communauté, notamment étudiante
• Présence aux JPO, Welcome Day, réunions de rentrée

La mission encourage et travaille en coopération avec la communauté enseignante autour des thématiques liées au genre et aux discriminations.

La mission aide à lutter contre les stéréotypes de genre et les comportements discriminatoires en soutenant les recherches sur le genre et en organisant des manifestations autour du genre et des discriminations.

Le groupe Philomel

« Philomel » est une initiative interdisciplinaire, soutenue à l’origine par la Faculté des Lettres et par Sorbonne Université, visant à fédérer les activités liées aux questions et études de genre au sein de Sorbonne Université et à regrouper toute information concernant les enseignements et les recherches relatives à ces questions. Philomel a vocation à accueillir tous et toutes les collègues et doctorantes et doctorants intéressés par les questions de genre et désireux d’être associés et de s’impliquer dans les activités du groupe.

Site internet